Réorganisation des Services...

"Réorganisation des services : les agents sur le qui-vive"

C’est le titre d’un article de La Gazette des communes (janvier 2016).
On lit ensuite qu’il s’agit de réorganisation suite à la fusion des régions… c’est apparemment loin de l’échelon de notre commune ou de notre AgglO.
Mais en pensant aux mutualisations entre commune d’Olivet et AgglO votées en conseil de décembre 2015 ( cf parole d’élue de janvier 2016) , et au projet actuel de transformation de l’AgglO en communauté urbaine, la question des postes et des conditions de travail des agents communaux est inévitablement posée ; et sans devoir subir l’accusation de frilosité et conservatisme. Et la responsabilité de la commune, employeur, est de ne pas oublier ces problématiques.

Quelles questions surgissent et quelles réponses sont données dans les nouvelles régions ?

Plus ou moins rassurantes, diverses formules entendues dans les discours d’investiture des président.es:

- La fusion est bien signe de diminution du nombre de personnels.
- Respecter les personnels, c’est ne pas promettre que rien ne va changer
- Il n’y aura pas de mutation imposée
- L’engagement de n’effectuer aucune mobilité géographique contrainte sera tenu.
- Le remplacement des départs en retraite se fera seulement s’il y a nécessité absolue.
Quand commencent la contrainte, la nécessité absolue ? Y aurait-il actuellement tellement d’emplois en trop dans les services ?

Indemnité de mobilité

Un décret prévoit le versement d’une prime de mobilité avec tableau reliant distance aller-retour résidence-lieu de travail (pouvant dépasser 90 km) et montant de l’indemnité ( ou plutôt prime versée en une seule fois).
On parle aussi d’ « un accord, sur les conditions de mobilité, de mobilité, de formation et d’accompagnement des agents »

Des impressions, des inquiétudes recueillies :

- dans les services, le silence est pesant
- il est évident que les agents éprouvent de l’inquiétude
- même si la loi « Notre » prévoit une consultation, les agents ont de vraies craintes
- le jeu démocratique, avec les représentations élues du personnel, sera-t-il respecté ?
- il y a toujours des inquiétudes quant à collaborer avec des services éloignés
- nous craignons des départs imposés ; la frontière entre le « forcé » et le « fortement suggéré » est fort ténue.
- certains agents vont avoir des temps de déplacements importants
- nous craignons des suppressions de postes
- nous nous attendons à un examen de la pyramide des ages.
- que deviendront les temps de travail et les dispositifs d’action sociale anciens ?

A la lumière de ces problématiques régionales, faisons en sorte que tout se passe bien dans notre AgglO. Dans l’intérêt des personnels et des services publics… c’est-à-dire de tout le monde.